fa رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران Original Article <div align="right" style="direction: rtl"> زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی و از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی است. ویژگی‌های شخصیتی همچون تاب آوری به عنوان حائلی در برابر وقایع استرس‌زا و مشکلات روانی ناشی از کار از جمله فرسودگی شغلی است. با توجه به اهمیت نقش پرستاران در سیستم خدمات بهداشتی- درمانی، این تحقیق به بررسی رابطه بین تاب آوری و فرسودگی شغلی پرستاران می پردازد. روش بررسی‌: این مطالعه توصیفی- همبستگی بر روی 304 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر تهران انجام شد که در سال 1389 مشغول به‌کار بوده اند و به طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(MBI)، پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون(CD-RISC) و پرسشنامه مشخصات دموگرافیک پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزار آماری SPSS- 18 استفاده شد.به منظور تبیین رابطه تاب آوری و فرسودگی شغلی ازروش همبستگی استفاده شد. <br>یافته‌ها: براساس یافته های پژوهش، 6/32درصد از پرستاران، فراوانی و 9/9درصد شدت خستگی عاطفی را در حد بالا‌، در مولفه فراوانی و شدت مسخ شخصیت، به ترتیب 7/25‌درصد و 1/18‌درصد پرستاران در حد بال‌ ، 1/42 درصد‌، مولفه فراوانی و 9/60 درصد شدت عدم موفقیت فردی را در حد بالا تجربه کرده بودند. همچنین این فرضیه که بین فرسودگی شغلی و تاب آوری پرستاران رابطه معنی‌دار وجود دارد، در سطح 01/0 تایید شد.<br> نتیجه‌گیری: با توجه به‌اینکه تاب آوری یکی از عوامل پیش بینی‌کننده فرسودگی شغلی است، پیشنهاد می‌شود مهارت‌های افزاینده تاب آوری از طریق تشکیل کارگاه‌های شناخت و ارتقای تاب آوری به پرستاران آموزش داده شود. </div> Background and objective: Burnout is one of the key factors in reducing efficiency and‌ it causes loss‌ of manpower and physical complications‌.‌ Personality characteristics such as resiliency is abuffer against stressful events and work-related psychological problems such as burnout.‌ Given the important role of nurses in health-care‌‌system , this study ‌investigates The relationship between resiliency and burnout in nurses. <br>Material and Methods: This descriptive study was conducted on 304 nurses working in the hospitals in Tehran,‌ ‌‌2010.‌ The subjects were chosen by multi-stage cluster sampling.‌ The instruments were Maslach burnout inventory (MBI), Connor-Davidson Resiliency Scale (CD-RISC) and a demographic check-list. The data was analyzed by SPSS-18. <br>Results:‌‌ Overall, the findings showed high emotional exhaustion, (32.6% in frequency 9.9% in intensity),‌ ‌depersonalization (25.7% in frequency 18.1% in severity) and personal failure (42.1% in frequency ‌60.9% in severity). ‌The relationship between burnout and resiliency‌ was significant (0.01‌). <br>Conclusion: Given the resiliency is one of the predictors of burnout we recommend some workshops to increase the resiliency-related skills of the nurses. تاب آوری, پرستاران, فرسودگی شغلی Resiliency, Nurses‌, Burnout 94 102 http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-197-2&slc_lang=fa&sid=1 Fahimeh Amini فهیمه امینی fahimeh_amini_1362@yahoo.com 10031947532846002333 10031947532846002333 Yes دانشگاه علامه طباطبایی، تهران