Journal of Research Development in Nursing and Midwifery
Journal of Research Development in Nursing and Midwifery
J Res Dev Nurs Midw
Medical Sciences
http://nmj.goums.ac.ir
1
admin
2588-3038
2588-3038
10.61882/jgbfnm
en
jalali
1394
9
1
gregorian
2015
12
1
12
2
online
1
fulltext
fa
رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی در کارکنان بیمارستان آل جلیل آققلا در سال 1393
Relationship between Mental Health and Burnout in Al–E-Jalil Hospital`s Staff, 2014
Original Article
<p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف: </strong><strong><em>سلامت</em></strong> <strong><em> روان به عنوان یکی از نیازهای اساسی انسان، در توسعه پایدار نقش حیاتی ایفا می­کند. فرسودگی شغلی یک حالت خستگی فیزیکی­، روانی و احساس کاهش توانمندی است و از عوامل اساسی کاهش کارآیی و سلامت روانی نیروی انسانی می باشد. هدف از این تحقیق،­ تعیین ­رابطه سلامت روان با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان آل جلیل بود.</em></strong></p>
<p dir="RTL"> <strong>روش بررسی:</strong> <strong><em>این مطالعه توصیفی </em></strong><strong><em>–</em></strong><strong><em> تحلیلی در سال 1393 بر روی­ 179 نفر از کارکنان بیمارستان آل جلیل آق قلا­ با روش سرشماری انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های سلامت عمومی­</em></strong><strong><em><span dir="LTR">GHQ28</span></em></strong> <strong><em> و فرسودگی شغلی </em></strong><strong><em><span dir="LTR">Maslach</span></em></strong><strong><em> بود. برای تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس­، من ویتنی و همبستگی اسپیرمن استفاده شد</em></strong><strong><em>.</em></strong></p>
<p dir="RTL"> <strong>یافته ها:</strong> <strong><em>رابطه بین سلامت روان و فرسودگی شغلی</em></strong><span dir="LTR">)</span><strong><em> 844 / 0</em></strong><span dir="LTR">-</span> <span dir="LTR">, p=</span><strong><em>0001 / 0</em></strong><span dir="LTR"> ( r= </span><strong><em>نشان داد با افزایش سلامت روان، سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را کارکنان تجربه نمودند­. سلامت روان با میانگین 77/10</em></strong><strong><em>±</em></strong><strong><em> 28/19 در سطح عالی بود</em></strong><span dir="LTR">.</span><strong><em> از حیطه های سلامت روان دو حیطه "نشانگان جسمانی" و "افسردگی و گرایش به خودکشی" </em></strong> <strong><em>بهتر از دو حیطه دیگر "اختلال در کار­کردهای اجتماعی" و "اضطراب و اختلالات خواب­ " در کارکنان گزارش شد. از میان حیطه های فرسودگی شغلی­، حیطه بعد مسخ شخصیت و خستگی هیجانی در سطح شدید و کفایت شخصی در سطح خفیف گزارش شد</em></strong><strong><em>.</em></strong></p>
<p dir="RTL"> <strong>نتیجه گیری:</strong> <strong><em>نتایج پژوهش نشان داد بین سلامت روان با فرسودگی شغلی ارتباط معنی داری وجود داشت؛ به این معنی که با افزایش سلامت روان­، کارکنان سطح پایین تری از فرسودگی شغلی را تجربه نمودند.</em></strong></p>
<p><strong>Background and Objective:</strong> Mental health is one of essential needs that has a critical role in sustainable development. Burnout , a physical and mental fatigue and a sense of reduced capabilities, is a leading factor in lowering mental health efficiency .this study aimed at determining the relationship between burnout and mental health in Al –E-Jalil hospital`s staff.</p>
<p><strong>Material and Methods:</strong> This descriptive - analytical research was conducted on 179 Al–E-Jalil hospital`s staff recruited via Census method in 2014. The data was collected by mental health questionnaire (G.H.Q-28) and Burnout (Maslach) questionnaires, and analyzed by kruskal Wallis, Mann-Whitney and Spearman correlation.</p>
<p><strong>Results:</strong> Significant relationship between mental health and burnout (P=0.0001, r=-0<span dir="RTL">.</span>844) showed that mental health enhancement reduced the level of burn out. The mean mental health (19.28<span dir="RTL">± </span>10.77) was excellent . Two domains of “somatization" and "depression and suicidal tendencies" were better than "social dysfunction" and "anxiety and sleep disorders". The highest mean was related to <span dir="RTL">"</span>Depersonalization<span dir="RTL">"</span> and <span dir="RTL">"</span>emotional exhaustion<span dir="RTL">"</span> and the lowest one to " personal accomplishment<span dir="RTL">"</span>.</p>
<p><strong>Conclusion:</strong> The findings show that there is a negative significant relationship between mental health and burnout that means by enhancing mental health the staff experiences lower level of burn out.</p>
سلامت روان, فرسودگی شغلی, پرسشنامه GHQ28 , پرسشنامه Maslach , کارکنان
Mental Health, Job Burnout, Questionnaire GHQ28, Questionnaire Maslach, Staff
21
28
http://nmj.goums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-301-3&slc_lang=fa&sid=1
Akram
Sanagoo
اکرم
ثناگو
10031947532846003412
10031947532846003412
No
Naser
Behnampour
ناصر
بهنام پور
10031947532846003413
10031947532846003413
No
Ahmad
Taghavee
احمد
تقوی
10031947532846003414
10031947532846003414
No
Fariba
Baiky
فریبا
بیکی
fbaiky@yahoo.com
10031947532846003415
10031947532846003415
Yes